ABANCA inicia un programa para facilitar la incorporación de los jóvenes al mercado laboral
- ABANCA formará a los estudiantes en productos financieros, conocimiento del negocio, protocolos comerciales o control interno
ABANCA ha lanzado “Experiencia ABANCA” un programa enfocado a atraer el talento de las universidades de Galicia, León y Asturias, facilitando la incorporación al mercado laboral a un total de 74 recién licenciados. A través de un proceso de selección transparente y profesionalizado que ha incluido dinámicas de grupo y entrevistas personales, ABANCA contribuye a facilitar el tránsito entre la etapa formativa y el inicio de la carrera profesional.
“Experiencia ABANCA” ha buscado candidatos entre los recién titulados de ADE, Empresariales, Económicas, Ciencias Políticas o Derecho de las universidades de Santiago de Compostela, A Coruña, Vigo, León y Asturias, así como de la Escuela de Negocios Afundación. También se han seleccionado alumnos de programas de postgrado de la Escuela de Finanzas de A Coruña, de los másters en Banca y Finanzas de la Universidade de Santiago y la Universidade de Vigo o del MBA de la Escuela de Negocios Afundación. La entidad financiera ha realizado sesiones de presentación en los centros de esta iniciativa socialmente responsable.
Los jóvenes escogidos se incorporarán a la entidad con todas las garantías laborales a través de un contrato en prácticas de entre seis y siete meses, remunerado y a tiempo completo. “Todos tendrán la opción de desarrollar sus aptitudes y poner en práctica los conocimientos teóricos asimilados durante su formación, así como conocer un entorno laboral real y perfilar una orientación profesional”, según la directora general de Capital Humano María Camino. Además, podrán aportar una nueva visión a los profesionales de ABANCA, transmitiendo oportunidades de mejora según su experiencia.
Experiencia práctica
ABANCA completará la formación de los candidatos seleccionados con un curso teórico-práctico de introducción que incluye conocimientos específicos en productos financieros, conocimiento del negocio, protocolos comerciales, control interno o herramientas de trabajo. Una vez completado este curso, el banco seguirá apostando por su formación y la asimilación progresiva de conocimientos, gracias a cursos específicos de seguridad en oficinas, gestión de efectivo, prevención de blanqueo de capitales o seguros. También se organizarán talleres formativos para ampliar conocimientos en tarjetas, banca electrónica, pasivo y seguros.
La experiencia profesional de los recién licenciados durante estos seis o siete meses se verá en todo momento tutelada por profesionales de la entidad financiera. Los directores de oficina en las que trabajen y Capital Humano se encargarán de hacer un seguimiento personalizado y evaluarán cualitativa y cuantitativamente su desempeño, con el fin de construir una cantera de futuro para la entidad.