Las políticas de igualdad de ABANCA son reconocidas por la Fundación Adecco
- La entidad financiera recibe el galardón a la “Mejor práctica para la transformación cultural en Diversidad e Inclusión” en la sexta edición de los Premios Diversidad e Inclusión
- El premio reconoce el programa ABANCA Iguales, la iniciativa del banco en materia de equidad, por su capacidad para “lanzar acciones de sensibilización y concienciación frente a prejuicios y sesgos”
La directora general de Capital Humano de ABANCA, María Camino (segunda por la derecha), y la gerente de Capacitación del banco, Silvia Mouriño (primera por la derecha), durante la entrega del premio.
De izquierda a derecha, la directora general de Capital Humano de ABANCA, María Camino, y la gerente de Capacitación del banco, Silvia Mouriño.
Las políticas de igualdad de ABANCA han sido reconocidas como “Mejor práctica para la transformación cultural en Diversidad e Inclusión” en la sexta edición de los Premios Diversidad e Inclusión que entrega la Fundación Adecco, junto con el Club de Excelencia en Sostenibilidad. El fallo de este galardón se ha conocido esta mañana en un acto celebrado en el Círculo de Bellas Artes de Madrid y en la entrega del premio han participado la directora general de Capital Humano de ABANCA, María Camino, y la gerente de Capacitación del banco, Silvia Mouriño.
El jurado de los Premios Diversidad e Inclusión ha valorado positivamente la determinación de ABANCA por “lanzar acciones de sensibilización y concienciación que contribuyan a reducir los prejuicios y sesgos inconscientes”. Con este premio, ABANCA afianza su trabajo de los últimos dos años en materia de igualdad y ve reconocido su compromiso con las acciones que buscan un acceso más equitativo a las oportunidades laborales dentro del banco.
La entidad financiera ha concentrado sus esfuerzos en materia de igualdad y diversidad a través de su programa ABANCA Iguales. Creado en 2022 bajo el paraguas del “Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades”, acordado con la mayoría de la representación legal de la plantilla, es una propuesta formativa dinámica y adaptada a las expectativas de cada persona. En sus dos temporadas, ha permitido que el debate gire alrededor de distintos materiales audiovisuales y de varios encuentros con profesionales especializados en inclusión. Todo ello con la única idea de reflexionar sobre ideas preconcebidas para poder avanzar en la construcción de una entidad más inclusiva y equitativa.
Este premio consolida a ABANCA como una de las empresas más comprometidas con el talento diverso y corrobora el éxito de las acciones encaminadas a favorecer la igualdad de oportunidades en el entorno laboral.